Support en advies
+44 (0)208 5800 800

Take the first step

Close form

Werken in Zwitserland, wat moet je weten?

Werken in het buitenland is interessant en verrijkend. Zeker in de frisse Zwitserse berglucht. Maar hoe pak je het goed aan? TCP Solutions helpt je snel op weg. Dit zijn de belangrijkste dingen die je moet weten voordat je in Zwitserland aan de slag gaat.

Verblijfsvergunning Zwitserland

Er zijn een aantal verschillende types verblijfsvergunning in Zwitserland. Zo zijn er de L-, B- en C-vergunning. De L-vergunning is voor korte werkovereenkomsten binnen een jaar. De B-vergunning is voor mensen met een contract langer dan een jaar. Deze vergunning heb je minimaal nodig om in Zwitserland te kunnen wonen. De C-vergunning is een permanente verblijfsvergunning, waar je meestal pas na vijf jaar werken en wonen in Zwitserland voor in aanmerking komt.

Belastingen in Zwitserland

De belastingen in Zwitserland zijn gemiddeld hoger dan in de rest van Europa. Inkomstenbelasting wordt op landelijk, kantonnaal en gemeentelijk niveau geheven. Hoeveel belasting je precies betaald is dus ook afhankelijk van waar je woont in Zwitserland. Als je bijvoorbeeld in Zürich woont en werkt, betaal je belastingen aan het kanton van Zürich. Werk je in Zürich, maar woon je in Basel, dan betaal je belasting aan het kanton van Basel.

Ook is je woonsituatie van invloed op hoeveel belasting je betaald. Alleenstaanden, getrouwden tweeverdieners en gezinnen met kinderen betalen allemaal een ander belastingtarief.

Ziektekostenverzekering in Zwitserland

Een ziektekostenverzekering in Zwitserland is wettelijk verplicht. Dit moet je binnen drie maanden na aankomst in Zwitserland regelen. Als je minder dan drie maanden in Zwitserland gaat werken, moet je aantonen dat je voor ziektekosten bent verzekerd in jouw thuisland. Je bent zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van een ziektekostenverzekering in Zwitserland. Werkgevers doen dit vaak niet voor jou.

Een basis ziektekostenverzekering wordt geleverd door veel verschillende verzekeringsmaatschappijen – je bent vrij om te kiezen. De basisverzekering is bij iedere aanbieder identiek, maar de extra premies en add-ons kunnen aanzienlijk variëren.

Wonen in Zwitserland

Een appartement vinden in Zwitserland kan lastig zijn, maar zorg dat je er wel ruim de tijd voor neemt. Er zijn veel verschillende soorten woningen met eigen voor- en nadelen. Het fijnste is natuurlijk als je al een appartement in kan trekken op het moment dat je op het vliegtuig stapt. Lukt dat niet, dan kan je prima verblijven in veel hotels of een bed-and-breakfast. Velen hebben speciale aanbiedingen voor gasten die langer verblijven.

Het kan de moeite waard zijn om aan te sluiten bij de lokale huurdersvereniging (Mieterverband / association des locataires). Zij bieden snel advies en en professionele hulp aan hun leden als het gaat om huren. Zo kan je contracten door hen laten beoordelen, om na te gaan of het te vertrouwen is. Als er een conflict tussen huurder en verhuurder ontstaat, kan een vereniging van huurders je vertegenwoordigen.

Cultuur en taal in Zwitserland

Zwitserland kent 3 officiële talen; Frans, Duits en Italiaans. Veel Zwitsers kunnen deze talen spreken, maar welke taal het meest gesproken wordt verschilt per kanton. Informeer hier dus van te voren naar, voordat je begint aan de verkeerde taalcursus (hoewel het erg loont om alle drie de talen te spreken).

Zwitserland is een federale staat. Dat wil zeggen dat de verschillende landsdelen een grote mate van onafhankelijkheid hebben. Dit leidt tot soms gekke verschillen. Zo is Nieuwjaarsdag in ieder kanton een vaste vrije dag, behalve in Obwald. En Goede Vrijdag is geen vrije dag in Ticino en Wallis.

Zo hebben verschillende kantons ook hun eigen stereotypen. De Duitssprekende kantons worden vaker gezien als strenger en minder vriendelijk. De Franssprekende kantons als rustiger en meer geïnteresseerd in feestjes in plaats van werken.

ZZP in Zwitserland

Het wordt ZZP’ers niet altijd even makkelijk gemaakt om aan de slag te gaan in Zwitserland. Om aan alle regels te voldoen moet je al zowat een Zwitserse B.V. opzetten. Ook als kennismigrant kom je Zwitserland bijna niet in. Het proces hiervoor is zeer langdradig wat het bijna onmogelijk maakt. Wat wel goed werkt is werken via een payroll constructie. Zo opereert TCP Solutions ook vaak als het gaat om flexibele krachten bij bedrijven inzetten in Zwitserland. Lees hier meer over wat payrolling is.

Zekerheid via TCP Solutions

Met al de bovenstaande verschillen in het achterhoofd kan het uitzoeken van regels rondom werk een behoorlijke klus worden.

TCP Solutions heeft daar oplossingen voor. Via bijvoorbeeld payrolling, contractmanagement en onze juridische service garanderen we dat je voldoet aan alle specifieke landelijke en kanton wet- en regelgeving. Dat is heel belangrijk, want veel mensen die in het buitenland werken zijn zichzelf niet bewust van het feit dat hun arbeidszaken niet goed geregeld zijn. Dat kan ook bijna niet, omdat er veel verschillende regels zijn waar je aan moet voldoen. Maar: als je niet voldoet kan het jou en je werkgever een fikse boete opleveren. TCP Solutions kent in 12 landen volledig de weg en garandeert dat je aan alle regels voldoet. We garanderen zelfs dat we de boete betalen mocht er toch iets niet in orde zijn. Daarmee nemen we een grote zorg weg.

Of je nou ZZP’er bent of gewoon aan de slag wilt bij een bedrijf. TCP Solutions kan je helpen. In Zwitserland, maar ook in alle andere landen. We zijn internationaal HR-specialist. Wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op. Bel ons op 020 6757 162 of stuur een bericht via onze contactpagina.