Het politieke centrum van Europa, België. Een aantrekkelijke plek voor veel ondernemers en bedrijven. Het land heeft een rijke historie en een bijzondere cultuur. Maar voor wie wil werken in België is er behoorlijk wat te regelen. Wat zijn de belangrijkste zaken die je moet weten? Wij sommen ze op.
Werkvergunning België
Heb je de nationaliteit van een van de landen van de Europese Unie, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland? Dan is een werkvergunning niet nodig.
Alle anderen moeten eerst een geldige ‘arbeidskaart’ krijgen om in België te mogen werken. De Belgische werkgever moeten een arbeidsvergunning en een arbeidskaart B aanvragen. Op basis van die arbeidsvergunning kan je ook een visum aanvragen.
Om een arbeidskaart aan te vragen is het volgende nodig:
Een volledig ingevuld formulier “aanvraag tot tewerkstelling van een vreemde werknemer”;
Een medisch certificaat;
Een geldig contract met je werkgever
Een kopie van je paspoort, die nog minimaal 1 jaar geldig is.
TCP Solutions heeft veel ervaring met het assisteren bij werkvergunningen in België. Lees meer over deze service hier.
Belastingen in België
In België veranderen de belastingschalen relatief vaak. Op wereldniveau gezien betaal je in België relatief veel belasting. De werkgever houdt de belasting in op het salaris en betaalt dit aan de overheid. Dit geld wordt gezien als een voorschot. Ieder jaar moet iedere werkgever nog een belasting declaratie invullen. De overheid kijkt dan over er verschil zit in het uiteindelijke bedrag dat betaalt met worden en hoeveel er al aan voorschot binnen is.
Belastingschijf – Inkomensschaal (cijfers 2015-2016) – Belastingpercentage
Schaal 1 – € 0 tot €8 710 – 25%
Schaal 2 – € 8 710,01 tot € 12 400 – 30%
Schaal 3 – € 12 400,01 tot € 20 660 – 40%
Schaal 4 – € 20 660,01 tot € 37 870 – 45%
Schaal 5 – Meer dan €37 870,01 euro – 50%
Ziektekostenverzekering in België
Een ziektekostenverzekering in België is wettelijk verplicht. Zonder een verzekering mag je niet aan het werk. Er worden verschillende type verzekeringen aangeboden. De kosten van zo’n verzekering zijn vrij laag, omdat een deel wordt betaald uit premies uit je loon. Die zijn dan weer gemiddeld hoog. Ook is het aan te raden om een aparte hospitalisatieverzekering af te sluiten. Deze dekt de kosten voor behandelingen of opnames in het ziekenhuis.
Wonen in België
Er wordt gezegd dat de stijl van leven in België over het algemeen rustiger is. Tegelijkertijd is wonen in België best duur vergeleken met andere landen. De huizenprijzen verschillen flink afhankelijk van locatie. Wat dan wel weer een groot voordeel is, is dat het land vrij klein is. Het is dus goed te doen om in een dorp te wonen en in een stad te werken.
Iedere regio in België heeft andere regels als het gaat om wonen. Dit betekend dingen als verplichte benodigdheden kunnen verschillen. Een voorbeeld hiervan is dat een rookmelder in je huis alleen verplicht is in Vlaanderen.
Cultuur en taal in België
De officiële talen in België zijn Nederlands en Frans en Duits. Om iets algemeens te zeggen over de Belgen is heel moeilijk. Er zijn namelijk hele grote verschillen in de regio’s Vlaanderen, Wallonië en Brussel. Vlaanderen is het voornamelijk Nederlandse deel van het land. De Vlamingen staan bekend als wat serieuzer, stiller en rustiger. Wallonië is het voornamelijk Franse deel van België, waar mensen relaxter zijn. Lekker eten en drinken wordt als belangrijk gezien. Wanneer de kans zich voordoet, wordt daar optimaal gebruik van gemaakt. Een uitgebreide maaltijd met een van de velen beroemde Belgische biersoorten erbij.
Het tweetalige van het land komt veel terug en zorgt voor frictie tussen de gebieden. Van origine was de officiële taal van het land Frans. Maar de Vlaamse bevolking en in de loop van de 20e eeuw kreeg het Vlaams steeds meer een voet tussen de deur, ook bij de overheid van het land. In de wet is er een letterlijke taalgrens opgenomen, die het land in twee delen snijdt. Borden langs de weg moeten in Vlaanderen verplicht Nederlands zijn, in Wallonië verplicht Frans en in Brussel verplicht tweetalig. De mensen in Vlaanderen blijven ook voornamelijk daar wonen en werken. Hetzelfde geldt voor mensen in Wallonië.
ZZP in België
Bent u een zelfstandige en komt u voor een opdracht naar België? Of bent u een werkgever en geeft u een freelancer een opdracht in België? In deze twee gevallen moet u hier verplicht melding van doen door de zogenaamde Limosa in te vullen.
Met Limosa wil de Belgische overheid meer controle hebben op de correcte tewerkstelling van buitenlandse werkkrachten in België. Registreren is redelijk eenvoudig en kost niet veel tijd. Als je je niet aanmeldt bij Limosa riskeer je een boete die kan oplopen tot zo’n € 24.000.
Woon je wel in België en wil je starten als ZZP’er, dan moet je eerst kunnen aantonen dat je de basiskennis van bedrijfsbeheer goed weet. Een diploma of een ander getuigschrift is hiervoor in de meeste gevallen voldoende. Het ondernemingsloket waar je jouw ondernemingsnummer aanvraagt, beslist uiteindelijk of je aan de voorwaarden voldoet.
Wilt u geheel gerust zijn dat alles goed geregeld is zonder kans te lopen op boetes, dan kan TCP u hiermee van dienst zijn en het geheel voor u verzorgen – voor freelancers maar ook bedrijven die met freelancers werken. Een andere goede optie is om te werken via een payrollconstructie. Zo opereert TCP Solutions ook vaak als het gaat om flexibele krachten bij bedrijven inzetten in België. Lees hier meer over onze services in België.
Zekerheid via TCP Solutions
Met al de bovenstaande verschillen in het achterhoofd kan het uitzoeken van regels rondom werk in België een behoorlijke klus worden.
TCP Solutions heeft daar oplossingen voor. Bent u een freelancer, agentschap opererend op de Belgische markt, een werknemer of werkgever? Dan kan TCP Solutions u helpen. Via bijvoorbeeld payrolling, contractmanagement en onze juridische service garanderen we dat je voldoet aan alle specifieke landelijke en provinciale wet- en regelgeving. Dat is heel belangrijk, want veel mensen die in het buitenland werken zijn zichzelf niet bewust van het feit dat hun arbeidszaken niet goed geregeld zijn. Dat kan ook bijna niet, omdat er veel verschillende regels zijn waar je aan moet voldoen. Maar: als je niet voldoet kan het jou en je werkgever een fikse boete opleveren. TCP Solutions kent in 12 landen volledig de weg en garandeert dat je aan alle regels voldoet. We garanderen zelfs dat we de boete betalen mocht er toch iets niet in orde zijn. Daarmee nemen we een grote zorg weg.
Of je nou ZZP’er bent of gewoon aan de slag wilt bij een bedrijf. TCP Solutions kan je helpen. In België, maar ook in alle andere landen. We zijn internationaal HR-specialist. Wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op. Bel ons op 020 6757 162 of stuur een bericht via onze contactpagina.
