Van ZZP’er naar payroll – waar moet je op letten?
Met de onrust rondom de Wet DBA wordt er met een enigszins argwanend oog gekeken naar het aannemen van ZZP’ers. Er heerst immers nog onduidelijkheid en opdrachtgevers zitten niet te wachten op mogelijke boetes of naheffingen van de Belastingdienst. Sommige ZZP’ers krijgen simpelweg de keus: ‘of je gaat op de payroll, of je krijgt de opdracht niet’. Wat houdt dat in voor jou als ZZP’er om op de payroll te komen?
Als je ervoor kiest om op de payroll te gaan, kom je in dienst bij het payrollbedrijf. Dat betekent dus dat je ineens weer pensioen opbouwt, vakantiedagen krijgt en dat je iets geruster een dagje ziek kan zijn. Het payrollbedrijf betaalt jouw uren uit en stuurt de rekening naar de opdrachtgever. Het betekent wel dat er weer premies en verzekeringen moeten worden betaalt. Netto zal je minder geld overhouden aan je klus dan als ZZP’er. Daar staat wel tegenover dat je van alle voordelen profiteert die iemand in loondienst ook heeft.
Je blijft zelfstandig Ben je dan ineens weer een ‘loonslaaf’ en je zelfstandigheid helemaal kwijt? Nee, zeker niet. Je kan natuurlijk gewoon ZZP werk blijven doen voor andere opdrachtgevers. Voor de uren die je werkt voor de payroll-opdrachtgever ben je verzekerd voor arbeidsongeschiktheid en ziekte. Ander bijkomend voordeel is dat het payrollbedrijf alle administratie voor jouw opdracht regelt. Geen gedoe met facturen, debiteurenbeheer en projectnummers. Je blijft ook zelf verantwoordelijk voor het werven van je opdrachten. In tegenstelling tot wat een detacheringsbureau zou doen. Maar let wel op. Uren die je maakt voor de payroll-opdrachtgever, tellen voor de belasting als werk in loondienst. Je moet dan met andere opdrachten het urencriterium van 1225 uren voor ondernemersaftrek behalen. Reken dus uit hoeveel uur je naast de payroll-opdracht nog hebt om in je eigen onderneming te kunnen stoppen.
Meer weten? Wil je meer weten over wat payrolling is en hoe het allemaal in zijn werk gaat? Download dan onze whitepaper ‘Wat is payrolling?’. Als ZZP’er op de payroll krijg je dus een stuk extra zekerheid. Je administratie wordt voor je geregeld, je bent verzekerd en je pakt alle voordelen van het werken in loondienst mee. Tegelijkertijd moet je opletten dat je urencriterium haalt, om zo ook de voordelen van eigen ondernemer zijn mee te kunnen pakken.
Payrolling via TCP Solutions TCP Solutions regelt payrolling voor bedrijven en facturering omtrent ZZP’ers. Maar niet zomaar. Wij zorgen dat zowel opdrachtgever als opdrachtnemer volledig voldoen aan alle wet- en regelgeving. Zowel in Nederland als in het buitenland. En dat biedt zekerheid: geen onverwachte boetes en zeker weten dat je het optimale salaris uitgekeerd krijgt. Overweeg je payrolling? Neem gerust contact met ons op. Bel ons op 020 6757 162 of stuur een bericht via onze contactpagina.
