Sterke groei in logistieke en distributiesector vanwege Covid-19

De wereldwijde logistieke sector moest snel de uitdagingen van COVID-19 overkomen en de manier waarop men werkt transformeren. Deze transformatie zal moeten worden voortgezet. De verzendvolumes zijn toegenomen, terwijl bedrijven ook hun personeel en klanten moeten beschermen tegen het virus.

In de beginfase van de pandemie kwam de logistieke business-to-businessmarkt bijna tot stilstand. Toeleveringsketens werden ernstig verstoord en nieuwe regelgeving werd snel ingevoerd. Ook de business-to-consumermarkt is geëxplodeerd, omdat alle winkels gesloten waren en mensen in lockdown het internet op zijn gegaan om hun aankopen te doen. Logistieke bedrijven moesten snel hun groei- en ontwikkelingsstrategieën versnellen, waarbij vele snel uitgroeiden tot zeven dagen per week activiteit, aanzienlijke investeringen in e-commerce deden en mensen en bedrijfsmiddelen de vraag het hoofd moesten bieden.

Transformatie van de logistieke sector

Logistieke bedrijven zijn de uitdaging aangegaan om leveringen veiliger te maken voor medewerkers en klanten. Contactloze last-mileoplossingen zijn cruciaal geweest voor de COVID-19-respons van de sector. De ‘last mile’ beslaat meestal zo’n 30% van de kosten, dus het optimaliseren van dat element is van cruciaal belang. Het gebruik van drones die leveringen uitvoeren, begint zich af te tekenen, maar deze zijn onderworpen aan de lokale wet- en regelgeving en de adoptie ervan is relatief langzaam. Het gebruik van smart-lockeroplossingen voor veilige, handige, contactloze ophalingen neemt aanzienlijk toe. Interessant is dat men in Azië bijzonder geavanceerd is wat de logistieke sector betreft. U kunt online een product bestellen en u heeft het binnen 2 uur in huis. Wellicht dat Europa en de VS de komende jaren dit soort vooruitgang zullen zien.

Talent vinden na COVID-19

Sinds de opheffing van de lockdown begint het optimisme te groeien bij werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe opdrachten/orders.

De belangrijkste focus van een logistiek medewerker ligt op vervoer, distributie en opslag van goederen en materialen. De manier om bedrijfsdoelstellingen te kunnen halen is om de toeleveringsketen zeer efficiënt te houden. Dit zorgt ervoor dat productiequota’s worden gehaald en dat producten aan klanten worden geleverd.

Veel bedrijven maken gebruik van ervaren medewerkers die beschikbaar en klaar zijn om te werken na hun baan verloren te hebben tijdens de pandemie, een taak die eerder dit jaar moeilijker zou zijn geweest met lagere werkloosheidscijfers. Veel logistieke en toeleveringsorganisaties zien meer wervingsactiviteiten binnen essentiële sectoren, bijvoorbeeld de productie en distributie van persoonlijke beschermingsmiddelen, ontsmettingsmiddelen, schoonmaakproducten en kruidenierswaren.

Een flexibel personeelsbestand en het inhuren van hooggekwalificeerd personeel op contractbasis kan een snelle en efficiënte oplossing zijn om een directe ordergroei te adresseren en aan de vraag te voldoen. In de huidige internationale logistieke en distributiesector is er een grote vraag naar toeleveringsketenmanagers, logistieke operators, distributiesysteembeheerders, magazijnmanagers, bezorg- en vrachtwagenchauffeurs en magazijnpickers. Enkele van de grootste logistieke bedrijven van Europa zijn DB Schenker in Duitsland, maar er is ook het internationaal bekende DHL, GLS, Parcel Service en Hermes.

Alessa Oldini, klantenservicemanager bij TCP, zegt –

De wereldwijde pandemie heeft sommige sectoren op de knieën gedwongen en andere laten floreren. Een van die bloeiende sectoren op dit moment is de logistieke sector. Bekende wereldwijde logistieke reuzen, maar ook nieuwe of kleinere lokale logistieke bedrijven herevalueren hun positie op de markt en veel van hen breiden zich op wereldschaal uit. Dit wordt weerspiegeld in mijn ervaring met het werken met internationale bedrijven, bij het inwerken van medewerkers met eender welke achtergrond in Duitsland. Door bepaalde beperkingen op visa en blauwe kaarten kunnen sommige gevallen ingewikkelder zijn dan andere, maar toch zijn we er telkens in geslaagd een oplossing te vinden die aan de behoeften van onze klanten voldoet. De logistieke sector is booming en we werken met veel plezier samen met onze logistieke, toeleveringsketen en distributieklanten.

Hoe kan TCP helpen?

Als u een opdrachtnemer bent in de logistieke en distributiesector, of een bureau of eindklant die opdrachtnemers inhuurt binnen die sector, dan kunnen wij helpen. Als u externe opdrachtnemers inhuurt, wat in dit huidige klimaat bijzonder populair is, dan is dat voor ons ook geen probleem.

Het inhuren van opdrachtnemers die in een ander land wonen, gaat met zijn eigen complexiteiten gepaard, aangezien aan de lokale arbeids- en belastingwetgeving moet worden voldaan. Wanneer een bedrijf geen geregistreerde entiteit heeft in het land waar de medewerker zal werken, kunnen de lokaal geregistreerde ondernemingen van TCP optreden als werkgever en de payroll beheren volgens de lokale wetgeving, zodat TCP de desbetreffende risico’s kan beheren.

TCP is actief in 8 landen in Europa, met partners wereldwijd. Bekijk hier de landen waarin we actief zijn.

Als u geïnteresseerd bent in uitbreiding in Duitsland en meer wilt weten over Duitse AUG-oplossingen, neem dan gerust contact op met: Alessa.oldoni@tcpsolutions.com

Om met een ander lid van ons verkoopteam te spreken, kunt u contact met ons opnemen via info@tcpsolutons.com of ons een bericht sturen via onze contactpagina.