Support en advies
+44 (0)208 5800 800

Take the first step

Close form

Overleg sociale partners strand op flexwerk

Zo’n twee jaar lang overlegde werkgeversorganisaties en vakbonden in het zogenaamde ‘polderoverleg’. Het doel; nieuwe regels voor de arbeidsmarkt.  Hete hangijzers zijn de doorbetaling van loon bij de ziektewet en het tegengaan van flexwerk. Maar na al die tijd is er nog steeds geen akkoord.

De vakbonden FNV, CNV en VCP zijn gezamenlijk tot de conclusie gekomen dat een breed arbeidsakkoord onhaalbaar is. Deze drie partijen hadden ingezet op het keren van de ‘flextrend’ op de arbeidsmarkt. Maar volgens CNV-voorman Maurice Limmen kwamen de werkgevers daar “in de verste verte niet in de buurt.”. De FNV melde in een persbericht dat de kloof tussen beide onderhandelende partijen onoverbrugbaar blijkt.

Ook VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zijn teleurgesteld dat het niet is gelukt om met de vakbonden een akkoord te bereiken.  Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW, zegt in het FD: ‘Op korte termijn liggen er knelpunten die echt opgelost moeten worden om ondernemers weer in staat te stellen mensen aan te nemen’. Volgens hem is een “modern stelsel van contracten” nodig.

Voorlopig nog ongemak voor werkgevers

De bal werd teruggekaatst naar de formerende partijen, maar die zaten daar niet erg op te wachten. Zij spoorden de sociale partners aan opnieuw aan tafel te gaan. De werkgeversorganisaties wilden dat nog wel, maar de werknemersorganisaties weigerden de oproep.

Dit betekend dat er voorlopig nog niets gaat veranderen in de regels voor de arbeidsmarkt. Hoogstwaarschijnlijk gaat de politiek nog niet haar vingers branden aan zo’n moeilijk onderwerp. Gezien de formatie niet heel voorspoedig verloopt, willen de grote partijen nog al hun opties open houden. Grote uitspraken over een gevoelig onderwerp als dit blijven dan uit.  Daarmee zit de situatie dus muurvast en blijft het dus voor werkgevers voorlopig nog lastig om mensen aan te nemen.

Payroll als alternatief

Een goed alternatief voor werkgevers is om te werken is om een payrollconstructie te overwegen. De financiële en werkgeversrisico’s, waar de meeste werkgevers tegenop zien bij het aannemen van mensen, liggen dan bij het payrollbedrijf. TCP Solutions werkt met veel verschillende werkgevers samen en kent de risico’s goed. Wij zorgen voor de juiste uitbetaling, alle HR- en loonadministratie en werken 100% compliant. Zo verminderen we het risico van het aannemen van nieuw personeel voor u tot een absoluut minimum.

Payrolling brengt veel voordelen met zich mee. Het levert een grote tijds- en geldbesparing op. Werknemers krijgen gewoon alle voordelen van het werken in loondienst. En het werkgeversrisico ligt bij ons. De grootste voordelen zetten wij in onze blog ‘Top 4 voordelen van het outsourcen van payrollen’ op een rij. Wil je meer weten over wat payrolling is en hoe het allemaal in zijn werk gaat? Download dan onze whitepaper ‘Wat is payrolling?’.

Payrolling via TCP Solutions

TCP Solutions regelt payrolling voor bedrijven en facturering omtrent ZZP’ers. Maar niet zomaar. Wij zorgen dat zowel opdrachtgever als opdrachtnemer volledig voldoen aan alle wet- en regelgeving. Zowel in Nederland als in het buitenland. En dat biedt zekerheid: geen onverwachte boetes en zeker weten dat je het optimale salaris uitgekeerd krijgt. Overweeg je payrolling? Neem gerust contact met ons op. Bel ons op 020 6757 162 of stuur een bericht via onze contactpagina.