Mijn opdrachtgever wil mij inhuren via payrolling, wat nu?
Stel je hebt een nieuwe opdracht bij een groot internationaal bedrijf. Maar nu vertelt je nieuwe werkgever dat hij je in dienst wil nemen via een payrollbedrijf. De kans dat jij zo’n voorstel krijgt, wordt steeds groter. De economie trekt aan en de vraag naar flexibele arbeidskrachten groeit. De payrollbranche geeft aan in 2015 zo’n 218.000 banen via payrolling liepen. Maar wat is payrolling en wat betekent dit voor jou?
Payrolling is een vorm van uitzenden of detacheren. De werkgever selecteert jou bij een sollicitatie en hij stuurt je ook aan. Je komt alleen niet bij hem op de loonlijst, maar bij een payrollbedrijf zoals wij, TCP Solutions. De salarisafspraken nemen wij dan over. En dat geldt ook voor bijvoorbeeld toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid.
Er zijn bij payrolling niet alleen voordelen voor de werkgever, ook voor jou kan het iets opleveren. Er zijn dingen die wij voor tijdelijke medewerkers vaak beter regelen dan werkgevers zelf. Zo zijn alle payrollbedrijven die aangesloten zijn bij de NBBU volgens de CAO verplicht jaarlijks 1,02 procent van het feitelijk loon te reserveren voor opleiding. Bedrijven bieden dat vaak niet aan tijdelijke arbeidskrachten.
En ga je aan de slag in het buitenland, dan gelden daar vaak andere regels omtrent bijvoorbeeld arbeidscontracten, salaris of werkvergunningen. TCP Solutions kent alle juridische aspecten van werken voor buitenlandse opdrachtgevers en zorgt ervoor dat jouw contract voldoet aan alle juridische eisen (ook wel compliancy genoemd). Zeker in het buitenland is het belangrijk dat je correcte arbeidsovereenkomst hebt en dat je een heldere salarisspecificatie ontvangt.
Daarnaast bieden wij als payrollbedrijf diverse collectieve regelingen/kortingen voor onder andere pensioen en verzekeringen. Bovendien: wij zijn specialist in personeelszaken, terwijl een werkgever dat er nog wel eens ‘bij doet’ omdat hij het te druk heeft. Dit kan betekenen dat een werkgever soms te laat is met het betalen van je salaris, maar voor een payrollbedrijf zoals TCP Solutions is dat het dagelijkse werk. Dus je salaris is altijd op tijd.
Er is ook wel kritiek op payrolling. Het is voor de werkgever juridisch gezien makkelijker om van je af te komen als je via payrolling voor hem werkt. Maar de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (per 1 januari 2015) zorgt ervoor dat het wegvallen van een payrollopdracht niet meer automatisch kan leiden tot ontslag om bedrijfseconomische redenen. En als het aan rechters ligt worden payrollmedewerkers bovendien veel minder snel ontslagen.
Kortom, je hoeft je geen zorgen te maken als een nieuwe opdrachtgever jou via payrolling wilt inhuren. En wil je weten of jouw contract straks goed genoeg is voor een internationale samenwerking? TCP Solutions heeft een checklist ontwikkeld waarmee je in 1 minuut kunt nagaan of alles goed geregeld is.
