Aanbesteding en rekrutering in fintech

Financiële technologie, kortweg fintech, beschrijft het evoluerende snijpunt van financiële diensten en technologie. Het kan worden beschreven als een economische industrie bestaande uit bedrijven die technologie gebruiken om de financiële dienstverlening efficiënter te maken.  Het is vaak een moeilijk te definiëren begrip, omdat de definities vaak veranderen, maar het woord “fintech” is daadwerkelijk opgenomen in het Oxford-woordenboek en wordt gedefinieerd als “Computerprogramma’s en andere technologie die worden gebruikt om bancaire en financiële diensten te ondersteunen of mogelijk te maken”.

Toen fintech opkwam in de 21e eeuw, werd de term in eerste instantie toegepast op technologie die werd gebruikt in de back-endsystemen van financiële instellingen. Sindsdien is er meer sprake van een verschuiving naar consumentgerichte diensten en omvat het nu verschillende sectoren en industrieën zoals onderwijs, retailbanking, fondsenwerving en non-profit.

Belangrijkste problemen bij fintech-recruitment

Werkgevers die professionals kunnen vinden in hun omgeving is een probleem voor mensen die willen werven in de fintechsector. Vaardigheden zijn vaak geconcentreerd in gebieden die als fintechhubs worden beschouwd, zoals Londen en Singapore, waardoor het voor bedrijven die zich niet in dergelijke regio’s bevinden moeilijk is om de expertise aan te trekken die ze nodig hebben. Ook als er talent beschikbaar is, is de duidelijkheid van rollen vaak een probleem. Dit komt omdat fintech een mix van vaardigheden is en het vaak moeilijk is om vast te stellen of iemand de juiste vaardigheden voor de baan heeft. Volgens een onderzoek onder fintechbedrijven staat 58 procent van de respondenten te popelen om personeel in dienst te nemen en verwacht 85 procent van de respondenten dat het personeelsbestand zal toenemen. Er is een enorm potentieel voor hen die werkzaam zijn in de fintechsector, met veel bedrijven die op zoek zijn naar personeel.

Europese fintechhubs

De belangrijkste fintechhubs in Europa zijn Londen, Stockholm, Frankfurt, Berlijn, Dublin en Oslo. Londen is een van de toonaangevende fintechhoofdsteden van de wereld en de fintechhoofdstad van Europa. Duitsland komt op de tweede plaats en Zweden op de derde.

Jörn, Business Development Manager bij ons kantoor in Berlijn, sprak met ons over de fintechsector in Duitsland – Fintechbedrijven staan vaak voor de uitdaging om hoog presterende ontwikkelteams samen te stellen, die vrij snel moeten worden opgebouwd. Strategische functies zoals CTO en producteigenaren worden bij voorkeur ingevuld met vaste medewerkers. Echter, rollen als opdrachtnemers/tijdelijke medewerker zijn vaak te vinden in functies zoals datawetenschappers, cybersecurityspecialisten, financieel analisten en risicobeheersingsmanagers.  Het merendeel van de fintechbanen in Duitsland is te vinden in Berlijn en Frankfurt.

Aanwerving in 2020

Uit de gegevens blijkt dat het aantal sollicitatiegesprekken met financiële dienstverleners sinds het begin van het jaar met 39% is gestegen. Er is duidelijk een grote verschuiving geweest in de werkpatronen in de loop van het jaar, met als gevolg van de coronapandimie dat veel mensen thuis werken. Bedrijven zijn nu vertrouwd met het op afstand in dienst nemen van personeel, iets wat ze wellicht nog nooit eerder hebben gedaan, wat de talentenpool heeft geopend en bedrijven tien keer zoveel mogelijkheden heeft gegeven als voorheen. Ze kunnen overal mensen in dienst nemen, wat een groot voordeel is.  Waar de meeste sectoren krimpen als gevolg van de pandemie, waarbij mensen hun baan verliezen en bedrijven geen personeel meer in dienst nemen, is de fintechsector uniek in zijn soort.

Aanbesteding in fintech

Fintech is niet alleen een van de meest opwindende sectoren om in te werken, maar aantoonbaar een van de best betaalde sectoren. Er zijn meer vacatures dan er professionals zijn en in de huidige marktomstandigheden loont het de moeite om de beste technologieprofessionals of mensen die bedrijven met technologie verbinden flexibel te laten zijn in hun werksituatie.

Opdrachtnemers zijn een essentieel onderdeel van vele financiële dienstverleners. Zij zijn vaak afhankelijk van tijdelijk personeel om pieken in de vraag op te vangen, projecten op te leveren, systeemupgrades uit te voeren en nieuwe technologieën te ontwerpen en te ontwikkelen. Veel financiële dienstverleners plannen hun personeelsstrategieën rond het hebben van flexibel personeel en dit zal alleen maar toenemen tot maar liefst 50% van het personeelsbestand van elk bedrijf.

Hoe kan TCP helpen?

Als u een aannemer bent die op afstand werkt, of een bedrijf dat op zoek is naar aannemers op afstand om bepaalde projecten op te leveren, dan kunnen wij u helpen. Het inhuren van aannemers die in een ander land wonen, zal met zijn eigen complexiteiten gepaard gaan, aangezien aan de lokale arbeids- en belastingwetgeving moet worden voldaan. Wanneer een bedrijf geen geregistreerde entiteit heeft in het land waar de werknemer zal werken, kunnen de lokaal geregistreerde ondernemingen van TCP optreden als werkgever en de payroll beheren volgens de lokale wetgeving, zodat TCP de desbetreffende risico’s kan beheren.

TCP is actief in 8 landen in Europa, met partners wereldwijd. Bekijk hier de landen waarin we actief zijn.

Om met een lid van ons verkoopteam te spreken, kunt u contact met ons opnemen via info@tcpsolutons.com of ons een bericht sturen via onze contactpagina.