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Aufgrund der hohen Corona-Fallzahlen und der nach wie vor nicht ausreichenden Impfquoten waren Arbeitgeber bisher dazu verpflichtet ihren Beschäftigten Home Office anzubieten und die Beschäftigten waren angehalten, das Angebot anzunehmen. Eine Ablehnung war nur möglich, wenn die Tätigkeit entweder aus betrieblichen oder organisatorischen Gründen nur vor Ort möglich ist oder die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers kein produktives Arbeiten von zu Hause aus zulassen. Da die Infektionszahlen derzeit stagnieren und die Hospitalisierungsrate nicht die Kapazitäten der Krankenhäuser übersteigt, hat die Bundesregierung beschlossen, mehrere Corona-Beschränkungen wie die Home Office Pflicht ab dem 20. März 2022 aufzuheben. Auch wenn die Lockerungen für allgemeine Erleichterung in der Bevölkerung sorgen, sehen viele Arbeitnehmer aus Sorge vor einer Ansteckung am Arbeitsplatz der Rückkehr ins Büro mit gemischten Gefühlen entgegen. Was müssen Arbeitgeber jetzt wissen?

Als viertgrößte Volkswirtschaft der Welt, nach Japan, China und den Vereinigten Staaten, ist Deutschland ein Magnet für Fachkräfte aus aller Welt. Trotz des hohen Lebensstandards und dem exzellenten Gesundheits- und Sozialversicherungssystems leidet Deutschland seit Jahren am Fachkräftemangel. Um dem entgegenzuwirken und eine möglichst große Bandbreite an Fachkräften anzuziehen, bietet die Bundesregierung interessierten Arbeitnehmern und Selbstständigen zahlreiche unterschiedliche Visumsarten. Je mehr Optionen geboten werden, desto komplizierter wird es jedoch, sich in den verschieden Voraussetzungen und Antragswegen zurecht zu finden. Wir bieten einen groben Überblick:

In Zeiten der Pandemie ist das Arbeiten aus der Ferne zur neuen Normalität geworden. Für diejenigen, die regelmäßig Verträge, Bewerbungen, Zertifikate etc. unterschreiben, sind elektronische Signaturen eine praktische Alternative zum bisherigen Verfahren über ausdrucken, handschriftlich unterschreiben und wieder einscannen. Sie können Ihre eingescannte Unterschrift natürlich einfach kopieren und in ein Dokument einfügen, dies ist jedoch...

Setzen Sie Ihre Mitarbeiter aus Drittstaaten mit dem TCP Blue Card Service schneller und unkomplizierter im deutschen Arbeitsmarkt ein. Für eine Zulassung zum Arbeitsmarkt in Deutschland benötigen Mitarbeiter aus Drittstaaten, die nicht Mitglied oder Vertragspartner der EU sind, einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis. Um solch einen Aufenthaltstitel zu erlangen, muss vor Arbeitsbeginn Kontakt mit der Ausländerbehörde...

Als Finanztechnologie, kurz FinTech, wird die sich ständig weiterentwickelnde Schnittstelle zwischen Finanzdienstleistungen und Technologie bezeichnet. Zur Branche der Finanztechnologie zählen Unternehmen, die Technologie nutzen, um Finanzdienstleistungen effizienter zu machen. Aufgrund der sich ständig wandelnden Definitionen lässt sich das Konzept nur schwer beschreiben, dass Wort „Fintech“ wurde allerdings sogar ins Oxford Dictionary, das britische Äquivalent zum...

Während bis vor kurzem noch viele Arbeiter von einem Leben als „Digital Nomads“ träumten, hat COVID-19 aus diesem Traum womöglich einen Albtraum gemacht. Hätten Sie vor etwa 10 Jahren Ihrem Arbeitgeber vorgeschlagen, von nun an von zu Hause aus zu arbeiten, wäre diese Idee wohl auf äußerste Skepsis gestoßen. Die Hauptgründe für diese negative Einstellung...

Die globale Logistikbranche musste den Herausforderungen von COVID-19 rasch entgegentreten und ihre Arbeitsweisen ändern – ein Wandel, der noch länger anhalten wird. Während das Frachtaufkommens zunahm, mussten Unternehmen zeitgleich ihre Mitarbeiter und Kunden vor einer Ansteckung mit dem Virus schützen. Zu Beginn der Pandemie kam der Logistikmarkt im B2B-Sektor beinahe zum Erliegen. Es kam zu...

Es bestehen keine Zweifel daran, dass Covid-19 weitreichende Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt hatte, insbesondere für die Millionen von Büroarbeitern, die nun von Zuhause aus arbeiten. Ein weiterer Trend der sich noch weiter verstärkt hat, ist die zunehmende Nachfrage nach Zeitarbeitern. Was sind Zeitarbeiter?  Zeitarbeiter sind Menschen, die für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, tatsächlich aber bei...

Laut den Zahlen des Forschungsinstituts Gartner haben 86% aller Unternehmen während der Pandemie virtuelle Einstellungsgespräche durchgeführt und 85% zur Rekrutierung von Angestellten neue Technologien genutzt. Auch wenn die Zahl von Stellenageboten für Festangestellte im April im Rekordtempo sank, kamen einige Branchen recht gut durch die Krise und konnten zum Teil sogar einen Anstieg an Einstellungen...